Abmahnung durch Arbeitgeber erhalten? Was tun?
Ungerechtfertigte Abmahnungen sind ein beliebtes Mittel von zwielichtigen Arbeitgebern um eine spätere Kündigung vorzubereiten. Betroffene Arbeitgeber sind gut beraten im Ernstfall Beweise zu sichern oder Zeugen zu suchen, welche die Vorwürfe entkräften. Wird die Abmahnung in der Personalakte vermerkt, darf der Arbeitnehmer seine Sicht der Dinge im Rahmen eine Gegendarstellung gleichfalls zu den Akten geben. Bei offenkundig rechtswidrigen Abmahnungen empfiehlt sich der Gang vor das Arbeitsgericht um eine Rücknahme der Abmahnung zu erwirken und dem Arbeitgeber die Grenzen aufzuzeigen.
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